
Nieuwe publicatie: "Een kompas voor de Gestalt Practitioner in Organisations"
Onze GPO-staf schreef samen met Circles for Connection een visietekst over hoe consultants vanuit een Gestalt ...
Het IVC is erin geslaagd om zeer snel tot de kern door te dringen. Ze hebben ons concrete handvaten aangereikt en inzichten gegeven waarmee wij aan de slag zijn kunnen gaan.
Lien De Vuyst
zaakvoerder
Canada
Een opstelling is een krachtige en integere methode om inzicht te krijgen in de (onderliggende en onbewuste) dynamieken die jouw professionele leven beïnvloeden. Dit kan zowel te maken hebben met je persoonlijke achtergrond als met het systeem van je organisatie. Organisaties zijn complexe levende systemen die een eigenheid hebben: een geschiedenis, een cultuur, een organogram, een taak, een doel, klanten, een product.
In de loop van de jaren ontwikkelen zich diverse patronen in organisaties, waarvan sommige zichtbaar zijn en aan de oppervlakte liggen, maar andere moeilijk ‘vast te pakken’ en alleen maar merkbaar aan de symptomen, vb de samenwerking loopt stroef, moeilijke communicatie, demotivatie, werkverzuim, de juiste man geraakt niet op de juiste plaats.
Opstellingen laten je nieuwe oplossingen ontdekken en laten zien hoe hieraan gewerkt kan worden. Hoe kan jij of je organisatie terug dynamisch worden en comfort vinden? Welke keuze past hierbij? Wat zijn versterkende of remmende krachten en waarom? Het op een diep niveau verkennen en ervaren van wat er speelt, geeft ruimte voor acceptatie en vernieuwde koersbepaling.
Mogelijke thema’s die aan bod kunnen komen:
Voor wie?
Iedereen die een professionele vraag door middel van een opstelling wil onderzoeken, hetzij over zijn loopbaan, hetzij over zijn organisatie of netwerk van organisaties.
Een organisatieopstelling kan ook in-company gebeuren.