Opleidingen voor organisaties

25-26-27-28 januari 2022

Groepsdynamica

Wil je als (bege)leider een positieve invloed uitoefenen op je team of groep, dan kan je maar beter zicht hebben op de ontwikkeling, de processen en de conflicten die zich in een groep voordoen.

Meer details »


18 maart 2022

Introductiedag systeemdenken voor gestalttherapeuten

Als gestalttherapeut hebben we veel zorg voor het emotionele welzijn van onze cliënten. We hebben een gamma aan handvaten die de cliënt helpen te focussen op diens innerlijke gewaarwording.

Meer details »


22-23 maart 2022

Praten over zelfdoding (training)

Hoe kun je iemand met gedachten over zelfdoding ( of een naaste of een nabestaande ervan) het best benaderen? Wat zeg je wel en niet? Hoe begin je eraan?

Meer details »


1-2 april 2022

Het samenspel tussen mij en een groep, een 2-daags bad

Tijdens deze tweedaagse training maak je op een ervaringsgerichte manier kennis met de krachten en eigenheden van groepen.

Meer details »


3-4 juni 2022

Verbindende communicatie

Verbindende Communicatie of ‘Geweldloze Communicatie’, ontwikkeld door M. Rosenberg is een relatief eenvoudige methodiek die ons kan helpen om relaties op te bouwen en te onderhouden vanuit wederzijds respect. De aandacht in deze communicatie is gericht op het nemen van de volle verantwoordelijkheid voor wat je zegt en met aandacht voor de gevoelens en behoeften van jezelf en de ander.

Meer details »


10 juni 2021

Introductiedag systeemdenken voor gestalttherapeuten

Als gestalttherapeut hebben we veel zorg voor het emotionele welzijn van onze cliënten. We hebben een gamma aan handvaten die de cliënt helpen te focussen op diens innerlijke gewaarwording.

Meer details »


Postgraduaat in de gestalttherapie

De vierjarige opleiding tot gestalttherapeut richt zich naar welzijnswerkers of hulpverleners in de geestelijke gezondheidszorg en naar mensen die op korte termijn als gestalttherapeut willen starten.

Meer details »


Communicatieve Vaardigheden

Voor medewerkers die hun communicatie willen verbeteren, in het belang van de samenwerking en om een beter resultaat te behalen.

Meer details »


Opleiding Vergadertechnieken

Voor medewerkers die ondersteuning kunnen gebruiken in hun (leidinggevende) rol als voorzitter van een vergadering. Het is mogelijk om groepen af te bakenen volgens functie en vergaderervaring.

Meer details »


Onderhandelen

Voor professionals die vaak in onderhandelingssituaties zitten en een win-winsituatie willen creëren.

Meer details »


Teambuilding

De aanleiding voor een teambuilding kan variëren. De cursus richt zich naar teams die een noodzakelijk terugkerend team-onderhoud wensen, waarbij de samenwerking moeilijk of stroef verloopt, die pas beginnen of nieuw samengesteld zijn, die een andere leidinggevende krijgen, met communicatieproblemen, onduidelijke procedures en afspraken, die hun doelen willen afstemmen, die hun werking willen toetsen aan de missie en visie, na een herstructurering.

Meer details »


Functionerings en/of Evaluatiegesprekken

Voor leidinggevenden die functionerings- en/of evaluatiegesprekken voeren. Inzicht bieden in doel en inhoud en structuur van een functionerings- en/of een evaluatiegesprek. Vergroten van de communicatieve vaardigheden om op een effectieve wijze functionerings- en/of evaluatiegesprekken met de medewerker te voeren.

Meer details »


Hanteren van Agressie

Voor professionals die door de aard van hun werk met agressie te maken (kunnen) krijgen.

Meer details »


Communiceren en Positioneren

Voor mensen die een positie innemen vanuit een inhoudelijke deskundigheid en geen hiërarchisch leidinggevende zijn.

Meer details »


Conflicthantering

Bemiddeling is een belangrijke vaardigheid voor ieder die met mensen werkt, met mensen samenwerkt en aan mensen leiding geeft. Dat conflicten ontstaan waar mensen met elkaar samenwerken valt niet te vermijden. Wat echter wel kan is invloed uitoefenen op de manier waarop men met conflicten omgaat.

Meer details »


Mindful burnout? Het kan

Mindful burnout? Het kan! Als je dit leest denk je misschien net: 'Dat kan toch niet samengaan: mindfulness en burnout?. Maar niets is minder waar. Mindfulness gaat er om aanwezig te durven zijn bij datgene wat er is. Ook als dat burnout is, vermoeidheid, je hoofd die vol zit en niet meer meekan. Dit zijn allen dingen die we liever niet hebben. Maar mindfulness gaat er ook om om bij datgene te kunnen zijn wat we liever niet willen.

Meer details »


Lichaamstaal

We gaan ervan uit dat we elkaar hoe dan ook beïnvloeden via en met onze lichaamstaal . Daarom willen we ons bewust zijn van het effect van bv onze mimiek of kracht van onze stem, om- indien we daarvoor kiezen- verbaal bij te sturen of te nuanceren.

Meer details »


De waarde van weerstand

Hoe komt het dat mensen blijven hangen in hun weerstand, ook al 'weten' ze wat ze eigenlijk moeten veranderen? Hoe kan jij binnen jouw invloedssfeer het verschil maken? Wat heb jij in huis om weer beweging te krijgen in situaties die vast zitten en waarin op het eerste zicht nog weinig mogelijk is?

Meer details »